Définition
Compte de l'employeur où vous mettez de côté une partie de votre paie avant impôt pour des frais médicaux ou de garde ; le plafond de la FSA santé en 2026 est de 3 400 $.
Ce que cela signifie
Un compte de dépenses de santé flexible (FSA santé) permet aux salariés de payer des frais médicaux, dentaires et optiques admissibles avec de l'argent prélevé sur la paie avant l'impôt sur le revenu et les cotisations FICA. En 2026, la limite de l'IRS pour les réductions de salaire d'un salarié vers une FSA santé est de 3 400 $. Contrairement à un HSA, une FSA est en général du type « utilisez-le ou perdez-le » : l'argent non dépensé à la fin de l'année du plan est perdu, bien qu'un employeur puisse offrir soit un court délai de grâce, soit un report limité. Le montant annuel complet que vous choisissez est en général disponible dès le premier jour de l'année du plan. Les FSA appartiennent à l'employeur : vous perdez donc en général le solde si vous quittez l'emploi. Une FSA distincte pour la garde de personnes à charge couvre la garde d'enfants ou d'adultes pour que vous puissiez travailler, avec sa propre limite.
Exemple
Choisir 2 400 $ pour l'année revient à 100 $ de salaire imposable en moins à chacune de 24 paies. Dans la tranche de 12 % avec 7,65 % de FICA, cela économise environ 472 $ d'impôts si les 2 400 $ sont dépensés en frais admissibles.
Chiffres illustratifs uniquement. Votre situation sera différente.