고용주 비용 계산기

직원 한 명에게 실제로 드는 비용은?

직원의 급여는 청구서의 일부일 뿐이에요. 미국의 고용주는 임금 외에 급여세를 내고, 보험에 가입하고, 복리후생과 장비도 부담하는 경우가 많아요. 대략적인 기준으로 총액은 임금을 훨씬 웃돌 수 있어서, 채용 제안을 하기 전에 비용을 따져 보면 좋아요. 이 계산기는 2026년 기준으로 직원 한 명에게 드는 주요 비용을 합산해 연간, 월간, 근무 시간당으로 보여주고, 총비용을 임금으로 나눈 비용 배수도 알려줘요.

고용주가 내는 급여세

• Social Security: 6.2% – 각 직원 임금의 6.2%이고 2026년 급여 상한 $184,500까지예요. 그 이상은 그 직원에 대해 Social Security 세금이 더 나오지 않으며, 연 최대 $11,439이에요.
• Medicare: 1.45% – 모든 임금에 적용되며 상한이 없어요.
• $200,000을 넘는 급여에 대한 0.9% 추가 Medicare 세금(Additional Medicare Tax)은 직원만 내요. IRS에 따르면 고용주 매칭은 없으므로 비용에 더해지지 않아요.

직원도 자기 급여에서 같은 세율을 내는데, 이는 원천징수되며 고용주에게 추가 비용이 아니에요. 직원 쪽을 보려면 실수령액 계산기를 사용하세요.

실업세: FUTA와 SUTA

연방 실업세 FUTA는 각 직원의 연간 임금 첫 $7,000에 6.0%예요. 주 실업세를 제때 낸 고용주는 최대 5.4% 공제를 받으므로 보통 순세율은 0.6%, 직원당 최대 $42예요. 주가 연방 정부에서 돈을 빌리고 갚지 못했다면 그 주의 고용주는 공제의 일부를 잃고 더 내요. 이것이 공제 축소(credit reduction)예요. 캘리포니아는 2025년에 1.2% 축소였고, 노동부의 2026년 초기 목록에도 캘리포니아가 다시 나오며 최종 목록은 2026년 11월 10일 이후에 나와요. 계산기에는 축소율을 입력하는 칸이 있어요.

주 실업세 SUTA는 각 주가 정해요. 주마다 임금 상한이 다르고, 일부 주의 $7,000부터 워싱턴의 $70,000 이상까지 다양해요. 신규 고용주는 보통 표준 시작 세율을 내는데, 대개 약 1%~3.4% 범위이고 일부 주는 업종별로 정해요. 주를 선택하면 노동부 2026년 7월 표에서 신규 고용주 세율과 임금 상한이 채워져요. 이것은 출발점일 뿐이고, 건설업 같은 업종에서는 더 높은 세율이 적용될 수 있어요. 주에서 보내준 세율 통지서를 확인하고 내 숫자를 칸에 직접 입력하세요.

복리후생과 기타 비용

선택 칸은 세금이 아닌 비용을 다뤄요. 매달 부담하는 건강보험료, 급여 대비 비율로 정하는 은퇴연금 매칭, 급여 대비 비율의 산재 보험(workers' compensation), 장비, 소프트웨어, 교육, 급여 대행 서비스 같은 기타 연간 비용이에요. 산재 보험료는 직종과 주에 따라 달라서 보험사에 견적을 요청하세요.

계산기가 다루지 않는 것

일부 주와 도시는 장애, 가족 휴가, 교육 세금 같은 자체 고용주 급여세를 더해요. 초과근무, 보너스, 팁 공제, 둘 이상의 주에서 일하는 직원, 급여 처리와 채용에 쓰는 시간은 반영하지 않아요. 결과는 급여나 세금 계산이 아니라 계획용 추정치로 보세요.

이 사람이 직원이 맞을까요?

고용주 세금은 직원에게만 적용돼요. 누군가가 직원인지 독립 계약자인지는 내가 붙인 명칭이 아니라 IRS, 노동부, 주가 사용하는 기준에 따른 사실에 달려 있어요. 금액 비교와 기관이 살펴보는 체크리스트는 1099 vs W-2 계산기를 참고하세요.

자주 묻는 질문