यह कैलकुलेटर क्या करता है
अपना बोनस और इस साल के अपने वेतन के बारे में कुछ जानकारी डालें। कैलकुलेटर दिखाता है कि अलग से दिए गए बोनस पर आमतौर पर कितना फ़ेडरल इनकम टैक्स काटा जाता है, सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर, आपकी डाली गई दर पर राज्य विदहोल्डिंग और कोई 401(k) योगदान, और आपके हाथ में कितना आता है। यह उल्टा हिसाब भी लगा सकता है: आपकी चुनी हुई रकम हाथ में पाने के लिए कितना बोनस चाहिए।
बोनस पर विदहोल्डिंग कैसे होती है
IRS बोनस, कमीशन और इसी तरह के भुगतान को supplemental wages (सप्लीमेंटल वेतन, यानी नियमित वेतन के अलावा मिलने वाला भुगतान) कहता है। जब नियोक्ता बोनस को नियमित वेतन से अलग देता है, तो वह फ़ेडरल इनकम टैक्स 22% की फ़्लैट दर से काट सकता है। जब किसी कर्मचारी का साल भर का सप्लीमेंटल वेतन $1 मिलियन से ऊपर जाता है, तो उससे ऊपर वाले हिस्से पर 37% काटना ज़रूरी है (IRS Publication 15, 2026)। सोशल सिक्योरिटी (2026 में $184,500 तक के वेतन पर 6.2%) और मेडिकेयर (1.45%, साथ ही $200,000 से ऊपर के वेतन पर 0.9%) किसी भी वेतन की तरह लागू होते हैं।
उदाहरण: अगर इस साल पहले ही $60,000 वेतन मिल चुका है, तो $5,000 के बोनस पर $1,100 फ़ेडरल इनकम टैक्स, $310 सोशल सिक्योरिटी और $72.50 मेडिकेयर कटता है, यानी राज्य टैक्स से पहले $3,517.50 बचता है। इन्हीं नियमों के तहत $4,000 हाथ में पाने के लिए बोनस लगभग $5,685.86 होना चाहिए।
विदहोल्डिंग अंतिम टैक्स नहीं है
आपका असली फ़ेडरल टैक्स साल भर की आपकी कुल आय, डिडक्शन और क्रेडिट पर निर्भर करता है। अगर 22% आपकी सबसे ऊँची टैक्स दर से ज़्यादा है, तो रिटर्न भरते समय कुछ पैसा वापस मिल सकता है; अगर आपकी सबसे ऊँची दर इससे ज़्यादा है, तो आपको और टैक्स देना पड़ सकता है। बोनस आपकी पूरी आय को ऊँचे ब्रैकेट में नहीं धकेलता: केवल ऊँचे ब्रैकेट में आने वाले डॉलर पर ही वह दर लगती है। टैक्स ब्रैकेट कैलकुलेटर देखें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
बोनस में से कितना टैक्स कटता है?
अक्सर फ़ेडरल इनकम टैक्स के लिए 22%, साथ में सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर के लिए 7.65%, और कोई राज्य टैक्स। राज्य टैक्स से पहले कुल कटौती अक्सर लगभग 30% होती है।
क्या बोनस पर नियमित वेतन से ज़्यादा टैक्स लगता है?
नहीं। विदहोल्डिंग का तरीका अलग हो सकता है, लेकिन टैक्स भरते समय बोनस पर बाकी वेतन की तरह ही टैक्स लगता है।
क्या मैं अपना बोनस 401(k) में डाल सकता हूँ?
अगर आपका प्लान बोनस से योगदान की अनुमति देता है, तो हाँ, सालाना सीमा के भीतर। इससे कटने वाला इनकम टैक्स कम होता है, लेकिन सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर फिर भी लागू होते हैं।
अगर मेरा बोनस नियमित पेचेक में जोड़ दिया जाए तो?
तब नियोक्ता कुल रकम पर ऐसे विदहोल्डिंग निकाल सकता है जैसे वह आपका सामान्य वेतन हो, जिससे 22% से ज़्यादा या कम कट सकता है।