परिभाषा
वे टैक्स जो नियोक्ता वेतन से काटता है और खुद भी चुकाता है, जिनमें सोशल सिक्योरिटी, मेडिकेयर, फ़ेडरल बेरोज़गारी और राज्य के टैक्स शामिल हैं।
इसका मतलब
नियोक्ताओं के कई पेरोल टैक्स दायित्व होते हैं। वे फ़ेडरल इनकम टैक्स और कर्मचारी का सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर टैक्स का हिस्सा काटते हैं, उसी के बराबर 7.65% नियोक्ता का हिस्सा चुकाते हैं, और फ़ेडरल बेरोज़गारी टैक्स (FUTA) और राज्य बेरोज़गारी बीमा चुकाते हैं। जमा मासिक या अर्ध-साप्ताहिक अनुसूची पर इलेक्ट्रॉनिक रूप से किए जाते हैं, और ज़्यादातर नियोक्ता हर तिमाही फ़ॉर्म 941 और हर साल फ़ॉर्म 940 फ़ाइल करते हैं, फिर 31 जनवरी तक कर्मचारियों को फ़ॉर्म W-2 देते हैं। कुछ राज्य पेड फ़ैमिली लीव या विकलांगता बीमा योगदान भी माँगते हैं, और कई शहरों और राज्यों में इनकम टैक्स विदहोल्डिंग है। वर्कर्स कम्पेन्सेशन बीमा भी आम तौर पर ज़रूरी होता है, हालाँकि वह टैक्स नहीं है। देर से जमा करने पर जुर्माने लग सकते हैं, और मालिक न चुकाए गए कटे हुए टैक्स के लिए निजी तौर पर ज़िम्मेदार हो सकते हैं।
उदाहरण
$40,000 पाने वाले कर्मचारी के लिए नियोक्ता लगभग $3,060 सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर टैक्स, पूरे राज्य क्रेडिट के बाद $42 FUTA, और नियोक्ता की तय दर पर राज्य बेरोज़गारी टैक्स चुकाता है।
सिर्फ़ समझाने के लिए काल्पनिक आँकड़े। आपकी स्थिति अलग होगी।