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ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर

अपना ओवरटाइम रेट और वेतन निकालें: हफ़्ते में 40 घंटे से ऊपर के घंटों के लिए डेढ़ गुना (टाइम एंड अ हाफ़), जहाँ आपका राज्य या कॉन्ट्रैक्ट माँगे वहाँ दोगुना (डबल टाइम), आपका कुल साप्ताहिक वेतन और ओवरटाइम का वह हिस्सा जो नई फ़ेडरल ओवरटाइम कटौती में गिना जा सकता है।

आपका वेतन और घंटे

बॉक्स में दी गई संख्याएँ उदाहरण हैं। आपके सामान्य रेट में शिफ़्ट डिफ़रेंशियल और तय (non-discretionary) बोनस भी शामिल हो सकते हैं; इसकी गणना आपका नियोक्ता करता है। टाइम कार्ड से ब्रेक और रोज़ाना ओवरटाइम के साथ घंटे जोड़ने के लिए टाइम कार्ड कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।

ओवरटाइम नियम संक्षेप में

  • फ़ेडरल कानून (Fair Labor Standards Act) के अनुसार, अगर आप कवर किए गए, non-exempt कर्मचारी हैं, तो एक वर्कवीक में 40 घंटे से ऊपर के घंटों के लिए आपको अपने सामान्य रेट का कम से कम 1.5 गुना मिलना चाहिए। हर वर्कवीक अलग गिना जाता है: घंटों का दो हफ़्तों में औसत नहीं निकाला जाता।
  • कुछ वेतनभोगी (सैलरी वाले) कर्मचारी अपने काम और वेतन के आधार पर ओवरटाइम से छूट (exempt) पाते हैं। सिर्फ़ सैलरी मिलने से कोई exempt नहीं हो जाता।
  • कुछ राज्य इससे ज़्यादा माँगते हैं, जैसे 8 घंटे के बाद रोज़ाना ओवरटाइम या डबल टाइम; जब फ़ेडरल और राज्य के नियम अलग हों, तो वह नियम लागू होता है जिसमें आपको ज़्यादा पैसा मिले।
  • टैक्स वर्ष 2025 से 2028 के लिए आप योग्य ओवरटाइम वेतन, यानी फ़ेडरल कानून के तहत आपके सामान्य रेट से ऊपर वाला हिस्सा, $12,500 तक ($25,000 संयुक्त रिटर्न पर) घटा सकते हैं; $150,000 ($300,000 संयुक्त) से ज़्यादा आय पर यह कम हो जाता है। Social Security और Medicare टैक्स फिर भी लगते हैं।

अपनी ओवरटाइम कटौती और दूसरी नई कटौतियों का अनुमान लगाएँ

टैक्स से पहले हफ़्ते का वेतन

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ओवरटाइम प्रति घंटा रेट
सामान्य वेतन
ओवरटाइम वेतन
काम किए गए प्रति घंटे का औसत
साल भर का ओवरटाइम वेतन
साल भर का फ़ेडरल ओवरटाइम प्रीमियम
अधिकतम कटौती (अकेले / संयुक्त)

टैक्स से पहले। सामान्य जानकारी, कानूनी या टैक्स सलाह नहीं।

यह कैलकुलेटर क्या करता है

अपना सामान्य प्रति घंटा रेट और काम के घंटे डालें। कैलकुलेटर आपका ओवरटाइम रेट, ओवरटाइम वेतन, हफ़्ते का कुल वेतन, काम किए गए प्रति घंटे का औसत वेतन और साल भर का ओवरटाइम वेतन दिखाता है। यह ओवरटाइम प्रीमियम भी दिखाता है, यानी आपके सामान्य रेट से ऊपर वाला हिस्सा, जो टैक्स वर्ष 2025 से 2028 में योग्य ओवरटाइम की फ़ेडरल कटौती में गिना जा सकता है।

ओवरटाइम वेतन कैसे निकाला जाता है

ओवरटाइम रेट = सामान्य रेट × 1.5 (डेढ़ गुना, टाइम एंड अ हाफ़), या डबल टाइम के लिए × 2। साप्ताहिक वेतन = सामान्य रेट × सामान्य घंटे + ओवरटाइम रेट × ओवरटाइम घंटे + डबल रेट × डबल-टाइम घंटे। उदाहरण: $22 प्रति घंटे पर, 40 सामान्य घंटे और 8 ओवरटाइम घंटे का हफ़्ते का वेतन $880 + 8 × $33 = $1,144 होता है। ऐसे 26 हफ़्तों में ओवरटाइम से $6,864 जुड़ते हैं, जिनमें से $2,288 आधे रेट का प्रीमियम है।

फ़ेडरल और राज्य के ओवरटाइम नियम

ओवरटाइम कटौती (2025 से 2028)

टैक्स वर्ष 2025 से 2028 तक, आप योग्य ओवरटाइम मुआवज़ा, यानी आपके सामान्य रेट से ज़्यादा वाला वेतन, साल में $12,500 तक, या संयुक्त रिटर्न पर $25,000 तक घटा सकते हैं। जब मॉडिफ़ाइड एडजस्टेड ग्रॉस इनकम (MAGI) $150,000 ($300,000 संयुक्त) से ऊपर हो, तो कटौती घटने लगती है (IRS)। सिर्फ़ वही ओवरटाइम गिना जाता है जो फ़ेडरल कानून माँगता है, इसलिए डेढ़ गुने में यह अतिरिक्त आधा हिस्सा है; सिर्फ़ राज्य के कानून या कॉन्ट्रैक्ट के तहत दिया गया प्रीमियम नहीं गिना जाता। Social Security और Medicare टैक्स फिर भी लगते हैं। अपने अनुमान के लिए नई टैक्स कटौतियों का कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

डेढ़ गुना (टाइम एंड अ हाफ़) कैसे निकालें?

अपने सामान्य प्रति घंटा रेट को 1.5 से गुणा करें। $20 प्रति घंटे पर डेढ़ गुना $30 प्रति घंटा होता है।

क्या दिन में 8 घंटे के बाद ओवरटाइम मिलता है?

फ़ेडरल कानून एक वर्कवीक में 40 घंटे से ऊपर के घंटे गिनता है। कुछ राज्य, जैसे California, दिन में 8 घंटे के बाद भी ओवरटाइम माँगते हैं।

क्या ओवरटाइम पर ज़्यादा टैक्स लगता है?

नहीं। ओवरटाइम पर दूसरे वेतन की तरह ही टैक्स लगता है, हालाँकि बड़ी तनख्वाह पर उस हफ़्ते ज़्यादा टैक्स कट सकता है। नई कटौती से रिटर्न फ़ाइल करते समय प्रीमियम वाले हिस्से पर इनकम टैक्स कम हो सकता है।

क्या मेरा नियोक्ता ओवरटाइम वेतन की जगह छुट्टी दे सकता है?

प्राइवेट नियोक्ताओं को आमतौर पर ओवरटाइम पैसे में देना होता है। कुछ सरकारी नियोक्ता विशेष नियमों के तहत बदले में छुट्टी (compensatory time off) दे सकते हैं।

हम गणना कैसे करते हैं

फ़ॉर्मूला, आसान शब्दों में

ओवरटाइम रेट = सामान्य रेट × गुणक (1.5 या जो आप चुनें); डबल-टाइम रेट = सामान्य रेट × 2। साप्ताहिक वेतन = रेट × सामान्य घंटे + ओवरटाइम रेट × ओवरटाइम घंटे + डबल-टाइम रेट × डबल-टाइम घंटे। सालाना ओवरटाइम = साप्ताहिक ओवरटाइम वेतन × हफ़्ते। फ़ेडरल प्रीमियम = सामान्य रेट × 0.5 × (ओवरटाइम + डबल-टाइम घंटे) × हफ़्ते; अधिकतम कटौती यही राशि है, जिसकी सीमा अकेले $12,500 या संयुक्त $25,000 है।

मान्यताएँ और सीमाएँ

डेटा और स्रोत

इस्तेमाल किए गए आँकड़े और नियम: 2026।

आँकड़े 30 अक्टूबर 2026 को आधिकारिक स्रोतों से मिलाकर जाँचे गए।

मुख्य स्रोत: अमेरिकी श्रम विभाग: Fair Labor Standards Act के तहत ओवरटाइम वेतन; U.S. Department of Labor, Fact Sheet #23: Overtime pay requirements of the FLSA; IRS: ओवरटाइम डिडक्शन के बारे में क्या जानें. सभी 4 स्रोत नीचे “डेटा और स्रोत” में देखें।

कार्यप्रणाली की आखिरी समीक्षा: 30 अक्टूबर 2026। कार्यप्रणाली, राउंडिंग और सुधार

स्रोत

इस पेज की दरें, सीमाएँ और आँकड़े इन प्रकाशनों पर आधारित हैं:

बाज़ार और निवेश

घर और मॉर्गेज

टैक्स और सैलरी

रिटायरमेंट और बचत

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पैसा और बिज़नेस

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