本计算器的用途
有工作的父母可以通过两种方式减少托儿方面的税：通过雇主的 Dependent Care FSA（受抚养人护理灵活支出账户）支付托儿费用，或在报税时申报 Child and Dependent Care Credit（儿童和受抚养人护理抵免）。输入您的报税身份、工资、接受照护的儿童人数、托儿费用和州税率。本计算器会算出每种选择以及最佳组合在2026年能节省的税款，帮助您在开放注册期决定往 FSA 里存多少钱。
2026年的规则
- Dependent Care FSA：从2026年起，如果雇主的计划已更新允许，每年最多可从工资中排除 $7,500（已婚分开申报为 $3,750）；这笔钱免缴联邦所得税以及社会安全税和医疗保险税，通常也免缴州税。金额不能超过您的劳动收入，如果配偶的收入更低，则不能超过配偶的收入（IRS Publication 15-B）。
- Child and Dependent Care Credit：按托儿费用的一定百分比计算，一名符合条件的人最多计 $3,000 费用，两名或以上最多计 $6,000。2026年收入在 $15,000 以下时百分比为50%，之后每多 $2,000 降低1个百分点，降到35%；收入超过 $75,000（已婚合并申报为 $150,000）后，每再多 $2,000（合并申报为 $4,000）降低1个百分点，最低为20%。抵免额不能超过您的联邦所得税（IRS）。
- 不能重复享受：通过 FSA 支付的钱要从抵免的 $3,000 或 $6,000 上限中扣除。
计算方法
对每个 FSA 金额，本计算器用2026年税级和标准扣除额计算您的联邦所得税，减去按剩余费用计算的托儿抵免，再加上 FSA 这笔钱免缴的社会安全税和医疗保险税（7.65%）以及州税。节省额与什么都不申报的情况相比较。示例：一对已婚合并申报的夫妇，工资 $90,000，一个孩子，托儿费用 $12,000，只用抵免约节省 $1,050（$3,000 的35%）；如果在 FSA 中存入 $7,500，约节省 $1,849：联邦所得税 $900，社会安全税和医疗保险税 $574，按5%计算的州税 $375。
常见问题
Dependent Care FSA 比托儿抵免更划算吗？
对中高收入家庭来说往往如此，因为 FSA 还能省下社会安全税、医疗保险税和州税，而且上限更高。收入较低时，抵免较高的百分比可能更划算，组合使用也可能最好。本计算器会比较两者。
两者可以同时使用吗？
可以，但 FSA 的钱会减少计入抵免的托儿费用。一个孩子且 FSA 中有 $3,000 或以上，或两个孩子且有 $6,000 或以上时，就没有抵免了。
2026年 FSA 上限真的是 $7,500 吗？
法律把上限从2026年起提高到 $7,500，但每个雇主自行决定其计划是否允许更高的金额。请询问您的福利部门。
哪些照护费用可以计入？
为了让您（已婚的话还有您的配偶）能够工作或找工作而支付的13岁以下儿童（或无法自理的受抚养人）的照护费用，例如日托、课后托管和日间营。过夜营以及幼儿园及以上的学费不计入。