परिभाषा
रिटायरमेंट योजना जो आपके वेतन और सेवा के सालों पर आधारित फ़ॉर्मूले से जीवन भर के लिए तय मासिक आय देती है।
इसका मतलब
पेंशन, या डिफ़ाइंड बेनिफ़िट प्लान, खाते के बैलेंस की जगह रिटायरमेंट पर एक तय मासिक लाभ का वादा करता है। एक आम फ़ॉर्मूला सेवा के सालों को आपके अंतिम या औसत वेतन के एक प्रतिशत से गुणा करता है। नियोक्ता प्लान का वित्तपोषण करता है और निवेश का जोखिम उठाता है। निजी क्षेत्र की ज़्यादातर पेंशनों का बीमा Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), एक फ़ेडरल एजेंसी, करती है, जो प्लान के पर्याप्त पैसे के बिना बंद होने पर कानूनी सीमाओं तक लाभ चुकाती है। शिक्षकों और पुलिस जैसे कई सरकारी कर्मचारियों के पास इसकी जगह राज्य या स्थानीय पेंशन होती है, जिनका PBGC बीमा नहीं होता। विवाहित प्रतिभागियों को आम तौर पर संयुक्त और उत्तरजीवी एन्युटी मिलती है, जब तक जीवनसाथी लिखित में किसी और विकल्प पर सहमति न दे। कुछ प्लान मासिक भुगतान की जगह एकमुश्त रकम देते हैं, और पेंशन की आय आम तौर पर टैक्स योग्य होती है।
उदाहरण
25 साल की सेवा और $60,000 के अंतिम औसत वेतन वाला कर्मचारी, सेवा के हर साल पर 1.5% देने वाले प्लान में, $22,500 प्रति वर्ष, यानी $1,875 प्रति माह पाता है।
सिर्फ़ समझाने के लिए काल्पनिक आँकड़े। आपकी स्थिति अलग होगी।